滨海县关心下一代工作委员会文件 

        滨关工［2013］2号

      滨海县关工委三项制度

          （从2013年1月起试行）

根据中关工委“三年基层工作年”和省委办公厅苏办发[2011]57号文件精神，创建学习型、创新型、服务型关工委，特制定如下制度。

             学 习 培 训 制 度

县关工委同志必须与时俱进，认真学习，使自己的思想跟上形势的发展和改革开放的步伐，不断适应和创新新时期关心下一代工作。

一、关工委驻会人员每两周集中学习一次，根据需要可通知基层关工委负责人参加。每次学习时间不少于两个小时，主任或常务副主任为学习召集人。

二、要认真组织学习党中央及省、市、县党委、政府有关关心下一代及加强和改进未成年人思想道德建设方面的重要文件、讲话，努力提高自身做好关心下一代工作的水平和能力。

三、对上级关工委的有关文件和重要指示以及各地的先进经验要及时组织学习，认真领会精神实质，联系滨海实际传达贯彻，及时正确地指导关心下一代工作。

四、学习培训制度。按照每五年轮训—遍基层关工委专职主任的规划和工作需要每年安排一次专职主任培训。每次培训突出一个主题，可采取专题讲座、现场观摩和典型交流等多种形式，确保培训效果。

五、要把学习和工作实际紧密结合起来，深入开展调查研究，科学分析新形势下青少年教育中的新情况、新特点、新问题，总结新经验，探索新规律，不断丰富完善关工委的工作思路，有针对性地开展工作。

六、每次学习要做好参加人员登记和学习记录。除规定的集中学习之外，还要认真搞好自学，不定期交流学习心得。

                    工 作 会 议 制 度

一、关工委实行集体领导、分工负责制。名誉主任关心全局工作，参与重大事项的决策和重要活动等。主任负责全面工作，常务副主任协助主任负责日常工作，副主任按照分工，积极完成相关工作，下去一把抓，上来再“分家”，并对主任负责。

二、会议制度。每年初召开一次全县关心下一代工作会议，年中召开一次现场推进会。县关工委机关每周一上午举行例会，研究工作或学习。镇区关工委专职主任每季度到县集中参加交流研究部署工作会议，县直机关关工委专职主任每两个月集中学习交流工作一次。基层下属单位，民企关工委专职主任学习工作会议由所在镇（区、园）和县主管部门另行规定。

三、基层组织建设制度。县和各基层关工委在同级党委领导下工作，并接受上—级关工委的工作指导。根据工作需要和人员变化要及时建议同级党委配齐配强工作班子，保证各级关工委组织正常有效运行。要深入开展争创“五有五好”活动，不断提高创建水平。

四、联系点制度。县关工委驻会同志每人联系两个镇(区、园)一个县直机关和两个村(社区)，负责协调帮助解决工作中的困难，为面上工作提供示范和指导作用。

五、考核奖励制度。各镇(区、园)、县直机关关工委每年考核一次，并列入全县精神文明计分。每五年建议县委、县政府对关心下一代工作的先进集体和先进个人进行表彰。对特别突出的先进集体和先进个人及时进行总结推广。

六、文书处理制度。对上级来文，办公室要提出办理建议并及时送领导传阅办理。来电要认真记录，并及时向领导汇报。对下发文和通知，要经主要领导或分管领导签发。所有来文、发文都要做好归档工作。        

七、请示报告制度。县关工委每年至少向县委、县政府做一次工作总结汇报，同时报上级关工委。县内开展关心下一代重要活动和涌现出有特色的典型等，要及时向县委、县政府分管领导及上级关工委汇报，并向相关媒体报道。以县关工委名义对上报告和对外报道的文稿必须经主任签发。

八、请销假制度。县关工委驻会人员，有事履行请假手续。假期结束时履行销假手续。所有请、销假人员，均需告诉办公室主任。

                       财 务 管 理 制 度

一、严格按照财政经费管理要求，管理好本单位财务账目。财政拨款实行报账制。其他专项资金实行专户储存、专款专用。一切开支都要充分体现厉行节约的原则。

二、实行计划管理和“一支笔”审批。各项活动所需经费，月初由办公室提出财务收支计划，报主任会议集体研究同意后开支。所有支出发票均由办公室主任负责审批。

三、实行钱、账、物分开管理。管账不管钱、管钱不用钱、用钱不批钱。采购物品时，一般要有2人以上经手人并签字证明，经办人要持有合格的原始凭证，财会人员要认真审查并及时办理报批和兑现手续。年终经集体审核后及时向县行政科结报。

四、凡赠送的财物实行单独建账，专项使用，专人负责。经主任会议集体研究分配，明确用途，严格手续程序，确保使用效果。县关工委的办公设施也建立台账，明确管理维护责任。

滨海县关心下一代工作委员会

二〇一三年一月